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最近看了兩性相處作家梅姬LU的粉絲專業 ,
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每個女人都希望自己隨時都在最完美的狀態,
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遭批金鑽品種技術外流大陸 農委會:沒有品種權問題
近期台灣、大陸的鳳梨產季即將到來,然而有聲音批評是台灣早期外流大陸金鑽鳳梨品種與技術,農委會表示,早在台灣與大陸交流時就已經把金鑽鳳梨引進海南島,金鑽鳳梨屬於老品種,沒有品種權的問題,就算大陸種植也不違法。農委會副主委陳駿季表示,農業分成品種與技術兩層面,品種方面,台灣有品種權的保護機制,大陸也有,是屬地主義,然而金鑽鳳梨是民國87年育成的,屬於老品種,當時沒有品種權,因此大陸種植並不違法,台灣鳳梨目前已培育到台農23號,而台農21號之後的品種就有很嚴謹的品種權來保護。技術方面,過去有台商帶著部分技術赴陸,不過技術是隨時更新的,細膩技術都需要透過授權方式給農民才可使用,發現沒有授權使用就會提告。因此國家對核心技術有很嚴謹的規範,新技術開發都需要經過農委會的智慧財產權審議委員會議同意後才可發表,但若涉及關鍵技術農委會就不會同意發表,更何況是輸出。 陳駿季說,我國對農業核心技術有嚴謹規範,若經查有將技術帶往國外者,將依民法求償。新人報到文件「太超過」 勞動局籲雇主不得逾越法令
勞工到新公司報到時,公司人資通常會要求新人簽署報到文件跟繳交相關資料,但若訂工作規則,要求所有新報到的員工,都須提供「警察刑事紀錄證明書(良民證)」,甚或會計、人事或總機人員都要,未提供就解約。北市勞動局長陳信瑜指出,此顯然於法無據,不得逾越法令、需索無度。「雇主要求員工必須提供的相關文件,是否法有據?」這是勞工所提出的疑問。陳信瑜表示,許多公司會在工作規則中,訂定員工除須提供基本資料外,最常見的就是「良民證」、「個人信用報告」、「前一份工作的離職證明書」、「退伍令」等,但卻出現規定,「如未提供,視同解除雙方勞動契約」;事實上司要求員工所提供的資料,除非與工作相關,或是法有明訂。 陳信瑜提醒,雇主要求員工提供的資料,應尊重員工的意願,不可逾越法令規定,像是要求保全人員提供良民證,則是合法的,但若要求所有新報到的員工都須提供良民證,包括會計、人事或總機,則於法無據。陳信瑜說,雇主訂定工作規則時,應以一般性且全體員工適用的內容為主,若是與工作相關的資格證明書、文件或良民證,建議可訂於雙方的勞動契約中。「勞動局會嚴格把關、審查!」陳信瑜呼籲,按《勞動基準法》第70條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依他的事業性質,針對工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱及解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項,訂立工作規則,並報請主管機關核備、公開揭示,「工作規則訂定的內容,以不逾越法令規定為原則!」(工商 )逐洞賽|證券分析師陳杰瑞
證券分析師陳杰瑞表示,台股大盤2日波動相當劇烈,早盤因美股強勢表現不俗,惟力道未能持續,呈現開高走低態勢。就技術面而言,KD指標的K值已跌落50之下,是較不好的訊號;至於月線連兩日回測,不過尚未失守,後續是否守住,成為多頭趨勢能否延續的關鍵。操作方面,短線建議先觀望,轉強訊號可參考大盤的價量。當加權指數出現價漲量增,才是初步止跌的訊號,在未出現前,大盤若沒有止跌,個股的震盪均會相當劇烈,也容易開高走低,建議操作暫時保守些。個股方面,本周納入投資組合的精英,股價2日盤中一度創高,惟震盪劇烈,板卡、電動巴士及董監改選題材,震盪過後股價有望持續創高。不過觀察美股表現,包括那斯達克、費半指數,KD指標都即將交叉向上,若2日美股持續上漲,KD指標確定轉強,則台股亦有望走出最近較為疲弱的表現,目前仍是偏多看待。 (工商 )新人報到文件「太超過」 勞動局籲雇主不得逾越法令
勞工到新公司報到時,公司人資通常會要求新人簽署報到文件跟繳交相關資料,但若訂工作規則,要求所有新報到的員工,都須提供「警察刑事紀錄證明書(良民證)」,甚或會計、人事或總機人員都要,未提供就解約。北市勞動局長陳信瑜指出,此顯然於法無據,不得逾越法令、需索無度。「雇主要求員工必須提供的相關文件,是否法有據?」這是勞工所提出的疑問。陳信瑜表示,許多公司會在工作規則中,訂定員工除須提供基本資料外,最常見的就是「良民證」、「個人信用報告」、「前一份工作的離職證明書」、「退伍令」等,但卻出現規定,「如未提供,視同解除雙方勞動契約」;事實上司要求員工所提供的資料,除非與工作相關,或是法有明訂。陳信瑜提醒,雇主要求員工提供的資料,應尊重員工的意願,不可逾越法令規定,像是要求保全人員提供良民證,則是合法的,但若要求所有新報到的員工都須提供良民證,包括會計、人事或總機,則於法無據。陳信瑜說,雇主訂定工作規則時,應以一般性且全體員工適用的內容為主,若是與工作相關的資格證明書、文件或良民證,建議可訂於雙方的勞動契約中。「勞動局會嚴格把關、審查!」陳信瑜呼籲,按《勞動基準法》第70條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依他的事業性質,針對工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱及解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項,訂立工作規則,並報請主管機關核備、公開揭示,「工作規則訂定的內容,以不逾越法令規定為原則!」 (工商 )印度調查去年孟買大停電 中國可能是幕後黑手
印度中部的馬哈拉施特拉邦政府周一表示,正調查去年10月該邦首府孟買的大停電,是否遭受來自中國的網路攻擊所造成。根據初步調查發現,中國可能是造成孟買這個金融重鎮,發生數十年來最嚴重大停電事件的幕後黑手。(工商 )
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